به گزارش آفتاب صبح، ثبات مدیریتی یکی از پیش‌نیازهای اجرای برنامه‌های توسعه‌ای در صنایع بزرگ است؛ به‌ویژه در شرکت‌هایی که جایگاه مهمی در زنجیره ارزش فولاد دارند و تصمیمات مدیریتی آن‌ها بر مسیر تولید، سرمایه‌گذاری و اجرای طرح‌های بلندمدت اثرگذار است. با این حال، فولاد اکسین خوزستان طی سال‌های اخیر با تغییرات متعددی در رأس مدیریت مواجه بوده؛ روندی که اکنون با انتقال مدیرعامل این شرکت، بار دیگر مسئله استمرار مدیریت را به میان آورده است.
بررسی سوابق مدیریتی فولاد اکسین نشان می‌دهد از سال ۱۳۹۷ تاکنون پنج مدیر در این شرکت مسئولیت داشته‌اند. امین ابراهیمی از سال ۱۳۹۷ تا فروردین ۱۴۰۰ مدیرعامل این مجموعه بود و پس از پایان مسئولیت وی، امین آسیابان به‌عنوان سرپرست منصوب شد.
در تیرماه ۱۴۰۱ احمد صادقیان مسئولیت مدیریت شرکت را برعهده گرفت، اما چند ماه بعد علی محمدی جایگزین او شد. این تغییرات در اسفندماه ۱۴۰۳ با انتصاب محمود لندی به‌عنوان مدیرعامل ادامه یافت؛ مدیری که تا آبان‌ماه ۱۴۰۵ در این سمت فعالیت داشت.
اکنون با انتقال لندی به شرکت ورق‌خودرو چهارمحال و بختیاری، فولاد اکسین بار دیگر در انتظار معرفی مدیرعامل جدید است و تاکنون جانشین رسمی وی معرفی نشده است.
تغییر مدیران؛ فراتر از جابه‌جایی صندلی مدیریت
مسئله اصلی در این روند، صرفاً تعدد اسامی مدیران نیست؛ بلکه تأثیر تغییرات متوالی بر استمرار سیاست‌های مدیریتی، پیگیری برنامه‌های توسعه و پاسخ‌گویی نسبت به اهداف عملیاتی شرکت است.
در صنایع فولادی، اجرای برنامه‌های توسعه‌ای به تصمیم‌گیری‌های مستمر، هماهنگی میان بخش‌های مختلف و پیگیری بلندمدت نیاز دارد. تغییر مکرر مدیران ارشد، به‌ویژه در صورت نبود برنامه مشخص برای انتقال مسئولیت و تداوم راهبردها، می‌تواند انسجام مدیریتی را با چالش مواجه کند.
از این منظر، وضعیت فولاد اکسین یک پرسش جدی را پیش روی سهامداران و متولیان تصمیم‌گیری قرار می‌دهد: چه سازوکاری برای تضمین ثبات مدیریت و استمرار برنامه‌های راهبردی این شرکت در نظر گرفته شده است؟
فولاد اکسین در انتظار تصمیمی فراتر از یک انتصاب
اهمیت جایگاه فولاد اکسین در زنجیره فولاد کشور، ضرورت تعیین تکلیف سریع مدیریت این مجموعه را دوچندان می‌کند. انتخاب مدیرعامل جدید باید با توجه به نیازهای عملیاتی، برنامه‌های توسعه‌ای و الزامات راهبردی شرکت انجام شود؛ نه اینکه صرفاً به پر کردن یک جایگاه مدیریتی محدود بماند.
اکنون انتظار می‌رود سهامداران و ارکان تصمیم‌گیر شرکت، ضمن تعیین تکلیف مدیریت فولاد اکسین، درباره برنامه حفظ ثبات مدیریتی و استمرار اهداف توسعه‌ای آن نیز پاسخ روشنی ارائه کنند.
فولاد اکسین برای پیشبرد مأموریت صنعتی خود، بیش از جابه‌جایی‌های متوالی در رأس مدیریت، به ثبات در تصمیم‌گیری و مسئولیت‌پذیری در اجرای برنامه‌های بلندمدت نیاز دارد.