در گزارش نخست، حسینعلی اکبری، دبیر اجرایی خانه کارگر سیستان‌وبلوچستان با اشاره به اعتراض‌ها درباره نحوه استخدام در معدن طلای تفتان، بر ضرورت اولویت‌دادن به اشتغال نیروهای بومی و واگذاری تأمین خدمات و تجهیزات به کسب‌وکارهای محلی تأکید کرده بود. وی با بیان اینکه مطالبات مردم تنها به استخدام در خود معدن محدود نیست و شرکت‌های وابسته و پیمانکاران این مجموعه را نیز دربرمی‌گیرد، خاطرنشان کرده بود: مردم محلی انتظار دارند شرکت‌های وابسته برای تأمین نیازهای خود از ظرفیت مجموعه‌های بومی استفاده کنند؛ از جمله در تأمین تانکرها، خودروهای سنگین حمل سنگ و سایر تجهیزات موردنیاز فعالیت‌های معدنی. اکبری با تأکید بر اینکه ساکنان مناطق معدنی باید از منافع اقتصادی فعالیت‌هایی که در محل زندگی‌شان انجام می‌شود سهم داشته باشند، خواستار فراهم‌شدن فرصت‌های اشتغال، آموزش مهارت‌های موردنیاز و مشارکت کسب‌وکارهای بومی شده و تعامل با جوامع محلی و ملموس‌بودن منافع اقتصادی برای مردم منطقه را از عوامل مؤثر بر کاهش اختلاف‌ها و تداوم فعالیت معادن دانسته بود. پاسخ شرکت توسعه معادن پارس تأمین؛ آمار اشتغال بومیان روابط عمومی شرکت توسعه معادن پارس تأمین بلافاصله با صدور جوابیه‌ای، ادعای اشتغال‌زایی محدود برای نیروهای بومی را مغایر با آمار نیروی انسانی پروژه دانست و اعلام کرد: بر اساس اطلاعات نیروی انسانی موجود، از نیروهای فعال در مجموعه، ۵۴۵ نفر بومی و ۱۳۳ نفر غیر بومی هستند. همچنین آمار دیگری نیز وجود دارد که نشان می‌دهد از ۶۸۷ نفر نیروی شرکت، ۶۴۵ نفر بومی هستند؛ یعنی حدود ۹۴ درصد نیروها را بومیان تشکیل می‌دهند. بر اساس این جوابیه، از میان نیروهای غیر بومی نیز تنها ۱۲ نفر مربوط به شرکت توسعه معادن پارس تأمین بوده و سایر نیروهای غیر بومی در استخدام شرکت‌های پیمانکار فعال در پروژه هستند. برگزاری آزمون استخدامی و سرمایه‌گذاری آموزشی روابط عمومی این شرکت تأکید کرده است که شرکت توسعه معادن پارس تأمین از ابتدای فرایند جذب نیروی انسانی، اولویت را بر استفاده حداکثری از ظرفیت‌های بومی منطقه قرار داده است. در همین راستا، آزمون استخدامی با همکاری دانشگاه سیستان و بلوچستان برگزار شد و پذیرفته‌شدگان پس از گذراندن دوره‌های آموزشی تخصصی در مجتمع معدنی موته اصفهان، برای فعالیت در کارخانه آماده شدند. همچنین در این جوابیه آمده است: شرکت توسعه معادن پارس تأمین برای ارتقای دانش تخصصی و مهارت‌افزایی نیروهای خود، در سال ۱۴۰۲ برای هر نفر بیش از ۳۰۰ میلیون تومان هزینه آموزشی و مهارتی انجام داده است. در نتیجه این اقدام، بیش از ۱۵۰ نفر از نیروهای بومی استان پس از طی دوره‌های تخصصی، به‌عنوان نیروی ماهر و متخصص در حوزه طلا به کارخانه طلای تفتان و صنعت طلای کشور اضافه شدند. روابط عمومی شرکت در پایان با تصریح بر اینکه امروز بخش‌های مختلف عملیاتی، پشتیبانی و ستادی شرکت با اتکا به نیروهای بومی منطقه اداره می‌شود و این موضوع نشان‌دهنده رویکرد جدی شرکت در اعتماد به توانمندی و توسعه سرمایه انسانی محلی است، پیرامون جذب سایر نیروها توضیح داد: تنها در تعداد محدودی از سمت‌های کاملاً تخصصی، به دلیل اینکه در زمان برگزاری آزمون هیچ داوطلب بومی برای آن رده‌های شغلی ثبت‌نام نکرد، از متخصصان باتجربه سایر نقاط کشور استفاده شد؛ تصمیمی که با هدف راه‌اندازی مطلوب واحدهای تخصصی، انتقال دانش و تجربه به نیروهای بومی، ارتقای کیفیت خدمات و توسعه هرچه بیشتر منطقه اتخاذ شده است.