به گزارش آفتاب صبح، موضوع تأمین نیروی انسانی متخصص به یکی از محورهای مورد توجه در شورای راهبردی بخش معدن تبدیل شده است؛ شورایی که به ریاست وزیر صنعت، معدن و تجارت و با حضور معاون امور معدن و صنایع معدنی، ایمیدرو، سازمان زمین‌شناسی و سازمان نظام مهندسی معدن تشکیل می‌شود. در همین چارچوب، رضا بستامی، رئیس سازمان نظام مهندسی معدن، از آمادگی این سازمان برای جذب استعدادهای برتر رشته‌های مرتبط با معدن خبر داده و اعلام کرده است که این سازمان در این زمینه به‌صورت کتبی اعلام آمادگی کرده و فراخوانی نیز برای جذب رتبه‌های یک تا ۱۰۰ کنکور در رشته‌های مرتبط و بورسیه آنها در بهترین معادن کشور منتشر شده است. این طرح در شرایطی مطرح می‌شود که به گفته بستامی، بازار کار بسیاری از رشته‌های مهندسی کاهش یافته، اما شرایط اشتغال در بخش معدن نسبت به بسیاری از رشته‌ها مناسب‌تر است. بستامی، چهار رشته معدن، زمین‌شناسی، نقشه‌برداری و متالورژی استخراجی را از رشته‌های اصلی مورد نیاز بخش معدن عنوان کرده و گفته است دانشجویان این رشته‌ها در صورت برخورداری از توان علمی مناسب، پس از فارغ‌التحصیلی با بازار کار مناسبی مواجه خواهند بود و متولیان بخش معدن برای اشتغال آنها آمادگی دارند. با این حال، نقطه مهم این طرح در مرحله پس از جذب و بورسیه دانشجویان قرار دارد. صرف ورود استعدادهای برتر به یک برنامه بورسیه، زمانی می‌تواند به حل مسئله منابع انسانی معدن منجر شود که میان دانشگاه، شرکت معدنی و دانشجو یک مسیر مشخص از آموزش تا ورود به بازار کار تعریف شده باشد. در اظهارات مطرح‌شده، اصل آمادگی سازمان نظام مهندسی معدن برای جذب و بورسیه استعدادهای برتر اعلام شده است؛ اما درباره تعداد دقیق دانشجویان، تعداد معادن مشارکت‌کننده، شرایط بورسیه، میزان تعهد شرکت‌های معدنی و سازوکار اشتغال دانشجویان پس از فارغ‌التحصیلی اطلاعاتی ارائه نشده است. همین بخش، یکی از مهم‌ترین نقاط قابل پیگیری طرح است؛ زیرا مسئله منابع انسانی در معدن تنها به جذب دانشجویان مستعد محدود نمی‌شود و تداوم حضور نیروی متخصص در صنعت نیز به شرایط کاری، مسیر شغلی و ارتباط میان آموزش دانشگاهی و نیاز واقعی معادن وابسته است. بستامی در بخش دیگری از اظهارات خود، به یکی از تصورات رایج درباره دشواری کار در معادن نیز پاسخ داده و گفت تنها حدود سه درصد معادن کشور زیرزمینی هستند و یک‌ونیم درصد معادن زغال‌سنگ زیرزمینی محسوب می‌شوند و بخش عمده معادن به‌صورت روباز فعالیت می‌کنند. رئیس سازمان نظام مهندسی معدن همچنین رشته معدن را یکی از رشته‌های تخصصی، جذاب و دارای ظرفیت بالای علمی در حوزه مهندسی دانست و گفت دانش‌آموختگان این رشته از نظر علمی و تخصصی ظرفیت بالایی دارند و بستر اشتغال آنها نیز در شرایط فعلی فراهم است. از این منظر، برنامه جذب استعدادهای برتر می‌تواند یک آزمون مهم برای سیاست منابع انسانی بخش معدن باشد؛ آزمونی که نتیجه آن نه صرفاً با تعداد افراد جذب‌شده، بلکه با میزان ماندگاری نیروهای متخصص در صنعت، تناسب آموزش با نیاز معادن و تبدیل بورسیه به فرصت شغلی قابل سنجش خواهد بود. اکنون پرسش اصلی این است که فراخوان جذب رتبه‌های برتر کنکور چگونه به یک مسیر پایدار از دانشگاه تا معدن تبدیل خواهد شد. اگر برای این مسیر سازوکار مشخصی میان دانشگاه، سازمان نظام مهندسی معدن و شرکت‌های معدنی تعریف شود، طرح بورسیه می‌تواند از یک برنامه جذب استعداد به بخشی از سیاست تأمین نیروی انسانی متخصص در صنعت معدن تبدیل شود؛ در غیر این صورت، فاصله میان جذب اولیه و اشتغال پایدار همچنان نقطه‌ای نیازمند پاسخ خواهد بود. برای ارزیابی این طرح، اعلام جزئیات اجرایی آن اهمیت ویژه‌ای دارد؛ از تعداد دانشجویان و معادن مشارکت‌کننده گرفته تا شرایط بورسیه، تعهدات شرکت‌های معدنی و نحوه تعیین تکلیف دانشجو پس از فارغ‌التحصیلی. این داده‌ها مشخص خواهد کرد که وعده جذب استعدادهای برتر تا چه اندازه قابلیت تبدیل‌شدن به یک مسیر واقعی اشتغال در صنعت معدن را دارد.