به گزارش آفتاب صبح به نقل از وب‌سایت رسمی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، آیین تودیع و معارفه معاون سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی این شرکت برگزار شد و فاطمه پهلوانی به‌عنوان معاون جدید این حوزه معرفی شد.
در این مراسم، علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، با قدردانی از خدمات امیررضازاده، بر اهمیت جایگاه سرمایه انسانی در تحقق اهداف سازمان و نقش آن در پایداری و بهره‌وری بنگاه‌های صنعتی تأکید کرد.
رسولیان با اشاره به نقش راهبردی سرمایه انسانی در تحقق اهداف توسعه‌ای شرکت، توسعه شایستگی‌ها، آموزش هدفمند، ارتقای رفاه و سلامت کارکنان و تقویت مسئولیت اجتماعی را از اولویت‌های اصلی این حوزه برشمرد.
وی همچنین با اشاره به شاخص‌های تعالی سازمانی، بهره‌وری حوزه منابع انسانی را مهم ارزیابی کرد و گفت: «کارکنان سرمایه‌های اصلی سازمان هستند و توجه و حمایت از آنها، اصل اساسی شرکت‌های موفق است.» وی افزود: «به منظور افزایش بهره‌وری سرمایه‌های انسانی، نیازمند تغییر در نگاه به مسئله همگام با تغییرات سریع جهانی هستیم و در ادامه باید این تغییر نگرش را به مرحله اجرا برسانیم که این امر یکی از مسئولیت‌های مهم حوزه معاونت سرمایه‌های انسانی است.»
در ادامه این مراسم، امیررضازاده ضمن قدردانی از ارکان شرکت، گزارشی از عملکرد این معاونت ارائه کرد و گفت در مسیر تحقق اهداف سازمانی، اقدامات و برنامه‌ریزی‌های استراتژیک و فرایندهای لازم طراحی شده است.
فاطمه پهلوانی نیز این مسئولیت را فرصتی برای به‌کارگیری تجربیات خود در حوزه‌های برنامه‌ریزی، بهره‌وری، توسعه صنعت فولاد و فعالیت‌های معدنی دانست و بر ضرورت تداوم مسیر بهبود در حوزه منابع انسانی تأکید کرد.
پهلوانی در تشریح نگاه خود به بهره‌وری، سرمایه، نیروی انسانی و سیستم‌ها و فناوری را سه مؤلفه اصلی این حوزه دانست و تأکید کرد نیروی انسانی بستر قرارگیری و اثربخشی سایر منابع سازمان است.
وی افزود: «اگر کارکنان از انگیزه، رضایت شغلی و تعلق سازمانی برخوردار نباشند و در راستای اهداف سازمان بسیج نشوند، حتی برخورداری از منابع مالی و فناوری نیز به تنهایی نمی‌تواند سازمان را به اهداف مورد انتظار برساند.»
معاون جدید سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد سنگان، بهره‌وری را حاصل هم‌افزایی انجام کار درست به معنای اثربخشی و درست انجام دادن کار به معنای کارایی دانست و تصریح کرد که تحقق این دو، بر بستر سرمایه انسانی شکل می‌گیرد.
پهلوانی همچنین بر ضرورت توجه همزمان به قابلیت‌های انسانی و کیفیت فرایندهای مدیریتی در کنار سرمایه‌گذاری در سیستم‌ها و فناوری تأکید کرد و تمرکز بیشتر بر توسعه سرمایه انسانی و ایجاد ظرفیت‌های جدید برای بهبود عملکرد کارکنان را ضروری دانست.
در پایان این مراسم، از خدمات و تلاش‌های امیررضازاده در دوره مسئولیت وی قدردانی شد و بر استمرار اقدامات انجام‌شده و بهره‌گیری از تجربیات مدیریتی دوره گذشته تأکید شد.